Qualifizierte Kandidaten für Fleischereien und Lebensmittelhandel gezielt finden
- ohne Social Recruiting, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen
- Immer passende Mitarbeiter für offene Stellen finden (an der Theke, in der Produktion oder in der Auslieferung)
- Ohne Social Media, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen.
- Endlich Planungssicherheit haben, weil Sie ständig frische Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten
Mehr als 200 glückliche Partnerbetriebe
Was uns unterscheidet:
Schritt 1:
Da gefunden werden, wo Bewerber nach Ihnen suchen
Schritt 2:
Online überzeugen und sich vom Wettbewerb abheben
Schritt 3:
Bewerber in qualifizierte Mitarbeiter verwandeln
Unser McKinsey Prinzip für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Durch das McKinsey Prinzip sprechen wir gezielt nur die Menschen an, die tatsächlich auf der Suche nach einem neuen Job im Fleischerhandwerk sind. Durch die gezielte Ansprache und einen optimierten Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass Sie nur noch Bewerbungen von Menschen erhalten, die auch wirklich für Sie in Frage kommen.
Schritt 1:
Da gefunden werden, wo Bewerber nach Ihnen suchen
Schritt 2:
Online überzeugen und sich vom Wettbewerb abheben
Schritt 3:
Bewer in qualifizierte Mitarbeiter verwandeln
Was uns unterscheidet:
Unsere McKinsey Methode
Warum klassisches "Social Recruiting" und die üblichen
Wege nicht funktionieren
Vorgehen
Social-Recruiting-Agenturen
Headhunter
Zeitarbeitsfirmen
Metzgereipartner Grün
qualität der Bewerber
Social-Recruiting-Agenturen
Headhunter
Zeitarbeitsfirmen
Metzgereipartner Grün
Nachhaltigkeit
Social-Recruiting-Agenturen
Headhunter
Zeitarbeitsfirmen
Metzgereipartner Grün
KOSTEN-NUTZEN-VERHÄLTNIS
Social-Recruiting-Agenturen
Headhunter
Zeitarbeitsfirmen
Metzgereipartner Grün
Social-Recruiting-Agenturen
Headhunter
Zeitarbeitsfirmen
McKinsey
Prinzip
Vorgehen
qualität der Bewerber
Nachhaltigkeit
KOSTEN-NUTZEN-VERHÄLTNIS
Unsere Kunden über ihre Erfolge in der Zusammenarbeit
5 Einstellungen in 8 Wochen
Metzgerei Bock aus Markgröningen bei Stuttgart
Sandra Häußler, Geschäftsführerin der Franz Bock Metzgerei, berichtet, wie sie in nur 8 Wochen 5 neue Mitarbeiter gefunden hat.
PROBLEM
Die Metzgerei war chronisch unterbesetzt und die Arbeitsbelastung hoch. Inserate in regionalen Zeitungen brachten keine Ergebnisse.
ZIEL
Neue Mitarbeiter für die verschiedenen Bereiche finden, um das Team zu entlasten.
ERGEBNIS
In 8 Wochen wurden 5 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzger in der Verpackung und je ein Mitarbeiter in der Auslieferung, dem Verkauf und der Produktion.
3 Einstellungen in 6 Wochen (darunter ein Metzgermeister!)
Metzgerei Magnus Bauch in München
Rainer Jobst, Personalleiter der Metzgerei Magnus Bauch, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.
PROBLEM
München ist der teuerste Wohnort Deutschlands. Gerade hier ist es schwer, bezahlbare Arbeitskraft zu finden.
ZIEL
Aus der Vergleichbarkeit kommen und die Bewerberzahl steigern, um sich die besten Mitarbeiter aussuchen zu können.
ERGEBNIS
In 6 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzgergesellen und ein Metzgermeister. Weitere Einstellungen sind geplant.
PROBLEM
München ist der teuerste Wohnort Deutschlands. Gerade hier ist es schwer, bezahlbare Arbeitskraft zu finden.
ZIEL
Aus der Vergleichbarkeit kommen und die Bewerberzahl steigern, um sich die besten Mitarbeiter aussuchen zu können.
ERGEBNIS
In 6 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzgergesellen und ein Metzgermeister. Weitere Einstellungen sind geplant.
Rainer Jobst, Personalleiter der Metzgerei Magnus Bauch, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.
3 Einstellungen in 5 Wochen
Fleischerei Zimmermann in Celle bei Hannover
Lukas Zimmermann, Geschäftsführer der Fleischerei Zimmermann, berichtet, wie er in nur 5 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.
PROBLEM
Celle ist eine kleine Stadt in einer ländlichen Gegend. Dadurch sind weniger Fachkräfte verfügbar.
ZIEL
Die Reichweite der Stellenanzeigen (kostengünstig!) erhöhen und in der ganzen Region ausstrahlen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
ERGEBNIS
In nur 5 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Fachverkäuferinnen und eine Verwaltungsmitarbeiterin.
3 Einstellungen in 6 Wochen
Fleischerei Timmerberg in Bad Oeynhausen bei Bielefeld
Dirk Timmerberg, Geschäftsführer der Fleischerei Timmerberg, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.
PROBLEM
Zu wenige Mitarbeiter, um die hohe Auftragslage zu bewältigen. Besonders weil ein Koch nach 22 Jahren den Betrieb verlassen hatte.
ZIEL
Neue Mitarbeiter finden, um die Aufträge bedienen zu können und vor allem Ersatz für den Koch finden.
ERGEBNIS
In nur 6 Wochen wurden allein für die Stellenanzeige des Kochs 24 Bewerbungen erzeugt. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt. Hinzu kommen noch zwei weitere Einstellungen.
PROBLEM
Zu wenige Mitarbeiter, um die hohe Auftragslage zu bewältigen. Besonders weil ein Koch nach 22 Jahren den Betrieb verlassen hatte.
ZIEL
Neue Mitarbeiter finden, um die Aufträge bedienen zu können und vor allem Ersatz für den Koch finden.
ERGEBNIS
In nur 6 Wochen wurden allein für die Stellenanzeige des Kochs 24 Bewerbungen erzeugt. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt. Hinzu kommen noch zwei weitere Einstellungen.
Dirk Timmerberg, Geschäftsführer der Fleischerei Timmerberg, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.
2 Einstellungen in NUR 4 Wochen
Fleischwaren Kruse
Bernd Kruse, Geschäftsführer von Fleischwaren Kruse berichtet über die gemeinsame Zusammenarbeit.
PROBLEM
Herr Kruse konnte vor der Zusammenarbeit keine Bewerbungen über Zeitungsanzeigen oder andere Wege gewinnen.
ZIEL
Die Reichweite der Stellenanzeigen (kostengünstig!) erhöhen und in der ganzen Region ausstrahlen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
ERGEBNIS
In nur 4 Wochen wurde ein Meister und ein Geselle eingestellt. Die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber wurde gestärkt und Herr Kruse erhält konstant Bewerbungen.
Lernen Sie unseren Weg
im Detail kennen!
So können Sie die Zusammenarbeit mit Metzgereipartner Grün beginnen
Wir erhalten jeden Tag viele Anfragen, aber leider können wir nicht alle annehmen. Deshalb nutzen wir folgenden Prozess, um die Unternehmen mit dem größten Erfolgspotenzial auszuwählen:
Schritt 1: Termin vereinbaren
Dauer: 1 Minute
Schritt 2: Potenzialanalyse
Jemand aus unserem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob wir Ihnen mit unserer Methode helfen können, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Dauer: 15 Minuten
Schritt 3: Erstgespräch
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhalten Sie ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten. In einer Videokonferenz entwickelt er mit Ihnen eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb.
Dauer: 45 bis 60 Minuten
Was passiert im Erstgespräch?
Im kostenlosen Erstgespräch nimmt sich einer unserer Berater 45 bis 60 Minuten Zeit für Sie. Er entwickelt zusammen mit Ihnen eine individuelle Strategie, mit der Sie endlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und alle offenen Stellen in Ihrem Betrieb mit den passenden Mitarbeitern besetzen.
was passiert im Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch nimmt sich einer unserer Berater 10-15 Minuten Zeit für Sie. Er entwickelt zusammen mit Ihnen eine individuelle Strategie, mit der Sie endlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und alle offenen Stellen in Ihrem Betrieb mit den passenden Mitarbeitern besetzen.
Über unseren Gründer
Nils-Matthis Grün
Mitbegründer
Nach dem Abitur sammelte er erste Berufserfahrung bei einem großen Mittelständler, arbeitete als Werbetexter für eine der erfolgreichsten Online-Marketing Agenturen und eignete sich so ein enormes Maß an Know-How im Bereich Kunden- und Mitarbeitergewinnung an.
Dann löste er die Mitarbeitergewinnung für seinen eigenen Arbeitgeber mittels seiner modernen Methode und das so gut, dass auch andere Unternehmen darauf aufmerksam wurden und die Nachfrage immer höher wurde.
Mittlerweile unterstützen Nils Grün und das Team Metzgereipartner Grün immer mehr Metzgereien und Lebensmittelhändler in ganz Deutschland dabei, mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mehr als 200 Betriebe vertrauen auf uns:
Wo sitzt das Team von Metzgereipartner Grün?
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Frankfurt. Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise, können wir von hier aus unsere Partnerbetriebe in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz betreuen. Die Kommunikation findet per Telefon und Video-Konferenz statt. Oft besuchen wir unsere Kunden aber auch, um uns ein Bild vor Ort zu machen und sie noch besser zu unterstützen.
Vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch mit uns
