Ergebnisse

Partnerbetriebe berichten von unseren gemeinsamen Erfolgen

Metzgerei Bock aus Markgröningen bei Stuttgart

5 Einstellungen in 8 Wochen

Sandra Häußler, Geschäftsführerin der Franz Bock Metzgerei, berichtet, wie sie in nur 8 Wochen 5 neue Mitarbeiter gefunden hat.

PROBLEM

Die Metzgerei war chronisch unterbesetzt und die Arbeitsbelastung hoch. Inserate in regionalen Zeitungen brachten keine Ergebnisse.

ZIEL

Neue Mitarbeiter für die verschiedenen Bereiche finden, um das Team zu entlasten.

ERGEBNIS

In 8 Wochen wurden 5 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzger in der Verpackung und je ein Mitarbeiter in der Auslieferung, dem Verkauf und der Produktion. 

Metzgerei Magnus Bauch in München

3 Einstellungen in 6 Wochen (darunter ein Metzgermeister!)

Rainer Jobs, Personalleiter der Metzgerei Magnus Bauch, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

PROBLEM

München ist der teuerste Wohnort Deutschlands. Gerade hier ist es schwer, bezahlbare Arbeitskraft zu finden.

ZIEL

Aus der Vergleichbarkeit kommen und die Bewerberzahl steigern, um sich die besten Mitarbeiter aussuchen zu können.

ERGEBNIS

In 6 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzgergesellen und ein Metzgermeister. Weitere Einstellungen sind geplant.

PROBLEM

München ist der teuerste Wohnort Deutschlands. Gerade hier ist es schwer, bezahlbare Arbeitskraft zu finden.

ZIEL

Aus der Vergleichbarkeit kommen und die Bewerberzahl steigern, um sich die besten Mitarbeiter aussuchen zu können.

ERGEBNIS

In 6 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Metzgergesellen und ein Metzgermeister. Weitere Einstellungen sind geplant.

Rainer Jobs, Personalleiter der Metzgerei Magnus Bauch, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

Fleischerei Zimmermann in Celle bei Hannover

3 Einstellungen in 5 Wochen

Lukas Zimmermann, Geschäftsführer der Fleischerei Zimmermann, berichtet, wie er in nur 5 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

PROBLEM

Celle ist eine kleine Stadt in einer ländlichen Gegend. Dadurch sind weniger Fachkräfte verfügbar.

ZIEL

Die Reichweite der Stellenanzeigen (kostengünstig!) erhöhen und in der ganzen Region ausstrahlen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

ERGEBNIS

In nur 5 Wochen wurden 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Fachverkäuferinnen und eine Verwaltungsmitarbeiterin.

Fleischerei Timmerberg in Bad Oeynhausen bei Bielefeld

3 Einstellungen in 6 Wochen

Dirk Timmerberg, Geschäftsführer der Fleischerei Timmerberg, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

PROBLEM

Zu wenige Mitarbeiter, um die hohe Auftragslage zu bewältigen. Besonders weil ein Koch nach 22 Jahren den Betrieb verlassen hatte. 

ZIEL

Neue Mitarbeiter finden, um die Aufträge bedienen zu können und vor allem Ersatz für den Koch finden.

ERGEBNIS

In nur 6 Wochen wurden allein für die Stellenanzeige des Kochs 24 Bewerbungen erzeugt. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt. Hinzu kommen noch zwei weitere Einstellungen.

PROBLEM

Zu wenige Mitarbeiter, um die hohe Auftragslage zu bewältigen. Besonders weil ein Koch nach 22 Jahren den Betrieb verlassen hatte. 

ZIEL

Neue Mitarbeiter finden, um die Aufträge bedienen zu können und vor allem Ersatz für den Koch finden.

ERGEBNIS

In nur 6 Wochen wurden allein für die Stellenanzeige des Kochs 24 Bewerbungen erzeugt. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt. Hinzu kommen noch zwei weitere Einstellungen.

Dirk Timmerberg, Geschäftsführer der Fleischerei Timmerberg, berichtet, wie er in nur 6 Wochen 3 neue Mitarbeiter eingestellt hat.

Fleischwaren Kruse

2 Einstellungen in NUR 4 Wochen

Bernd Kruse, Geschäftsführer von Fleischwaren Kruse berichtet über die gemeinsame Zusammenarbeit.

PROBLEM

Herr Kruse konnte vor der Zusammenarbeit keine Bewerbungen über Zeitungsanzeigen oder andere Wege gewinnen.

ZIEL

Die Reichweite der Stellenanzeigen (kostengünstig!) erhöhen und in der ganzen Region ausstrahlen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

ERGEBNIS

In nur 4 Wochen wurde ein Meister und ein Geselle eingestellt. Die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber wurde gestärkt und Herr Kruse erhält konstant Bewerbungen.

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