Weder noch! Als Dienstleister bauen wir für Sie ein System, das es Ihnen erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu nutzen wir die sozialen Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit haben Sie als Inhaber die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerber Sie bekommen und wie viele neue Mitarbeiter Sie einstellen, um Ihr Team zu entlasten, den Arbeitsaufwand zu bewältigen und den Umsatz zu steigern.

Das finden wir in einem kostenlosen Erstgespräch heraus. Es stimmt, dass die Auswahl in manchen Regionen begrenzt ist, zum Beispiel in ländlichen Gegenden. Deshalb haben wir ein Verfahren entwickelt, um in wenigen Minuten zu ermitteln, wie viele potenzielle Mitarbeiter sich in Ihrem Einzugsgebiet befinden. Wir betreuen bereits einige Kunden in ländlichen Gegenden und haben es auch dort geschafft, geeignete Bewerber zu bekommen und das Team zu vergrößern.

Ja, die gibt es. Das sehen wir bei unseren Kunden, die jeden Tag qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch wenn Sie selbst nicht auf den sozialen Medien unterwegs sind, gibt es dort trotzdem 47 Millionen aktive Nutzer allein in Deutschland. Und zwar nicht nur Jugendliche. Tatsächlich sind über 90 % der Benutzer zwischen 19 und 54 Jahre alt. Darunter auch zahlreiche Metzger und Fleischfachverkäufer.

Wenn Sie aktuell Mitarbeiter suchen, weil Ihre Belegschaft überlastet ist, lohnt es sich auf jeden Fall. Denn durch unsere Methode können Sie kosteneffektiv neue Mitarbeiter finden und ihr Team entlasten. Darüber hinaus bringt zum Beispiel jede weitere Fachkraft an der Theke eine Umsatz- und Gewinnsteigerung, weil gerade zu Stoßzeiten mehr Kunden bedient werden können. Einige unserer Kunden konnten sogar lukrative Daueraufträge gewinnen, z.B. in der Belieferung von Restaurants und ihren Umsatz deutlich steigern.

Wir sind die ersten Anbieter, die sich auf die Mitarbeitergewinnung für Metzgereien spezialisiert haben. Dadurch konnten wir mehr Erfahrung sammeln und ein tiefes Verständnis für die Branche entwickeln. Während andere Anbieter mit plumpen Botschaften wie „Hey, wir suchen Metzger“ werben, holen wir die Fachkräfte ab, mit den Themen, die ihnen wirklich am Herzen liegen.

Nein. Alles, was die technische Umsetzung betrifft, übernehmen wir. Auch die Videokonferenz ist völlig unkompliziert. Wir erklären Ihnen vorher am Telefon genau, wie es funktioniert. Für viele unserer Kunden ist es das erste Mal, dass sie so etwas machen und alle sind erstaunt, wie leicht es von der Hand geht.

Nicht viel. Wir benötigen am Anfang ein bis zwei Stunden Input von Ihnen, bevor wir das System aufsetzen. Und dann müssen Sie eben die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Team passen.

Nichts. Das Erstgespräch ist komplett kostenlos und dient dazu, herauszufinden, wo Ihre Herausforderungen liegen und wie wir Ihnen am besten helfen können. Während des Gesprächs zeigen wir Ihnen Schritt-für-Schritt, wie wir bei Ihnen vorgehen würden, um ein verlässliches System zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Und am Ende des Gesprächs bieten wir Ihnen, wenn es für beide Seiten passt, eine Zusammenarbeit an.

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